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安捷包裝生產(chǎn)經(jīng)理管理計(jì)劃報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2012-05-08

企業(yè)在發(fā)展,公司在擴(kuò)大,隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),為了培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才,本木箱包裝公司在進(jìn)一步完善企業(yè)文化管理,而我正處在這一位置上,因知識(shí)淺薄,感到很慚愧。

我是于2002年2月進(jìn)入安捷木箱包裝公司的,在木箱包裝棧板車間工作三個(gè)月,然后被分配到木箱包裝配料車間,一直到2004年4月升為木箱包裝生產(chǎn)主管,直到2005年4月提升為木箱包裝生產(chǎn)經(jīng)理,所有的這一切都是公司對(duì)我的信任和支持,下面我就草率的陳述我個(gè)人的幾項(xiàng)木箱包裝管理方案,希望得到老板的理解和支持,在陳述的過程中因我水平有限,難免有許多缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,懇請(qǐng)老板提出批評(píng)和指正。

一、改革激發(fā)管理人員

改革是活力的源泉,在過去的一年我雄心百倍,滿懷信心,到了2006年,由于各種客觀因素的存在,使我的木箱包裝工作受到阻礙,換來的只是一塊冰磚,管人先管心,不要用暴力的手段來管理木箱包裝工作,只有外圓內(nèi)方,以理服人,才能深得民心,做好各項(xiàng)工作管理,F(xiàn)在我認(rèn)為在干部管理制度上應(yīng)注重實(shí)際,打破干部、工人身份界限,不拘一格選用人才,實(shí)行“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn)”,能者上,庸者下,在公司上下要形成比、學(xué)、趕、幫、超的局面,使公司所有的能人志士為公司的木箱包裝業(yè)務(wù)更好的發(fā)展,出謀獻(xiàn)策。

二、如何完善工資待遇

員工是一個(gè)企業(yè)巨大的財(cái)富,沒有員工的努力,就沒有企業(yè)的效益,在分配制度上,應(yīng)按照木箱包裝各部門工作實(shí)際出發(fā),以能力分權(quán)力,按貢獻(xiàn)分利益,在木箱包裝一線員工的崗位上局部實(shí)行計(jì)件工資、崗位工資或崗位技能工資,對(duì)木箱包裝管理人員實(shí)行崗位工資制。還有木箱包裝新員工的基本工資超過老員工的基本工資,使老員工的心情不穩(wěn)定,留廠不住。木箱包裝新來的員工應(yīng)按照實(shí)際能力給予技術(shù)補(bǔ)貼,員工對(duì)工資待遇的呼聲越來越強(qiáng)烈,因?yàn)?0006年老員工的基本工資比去年下降了1%左右,從而降低了員工的積極性,導(dǎo)致木箱包裝工作效益降低,為此我建議所有員工的工資(包括加班工資)應(yīng)在原工資的基礎(chǔ)上略微上漲,對(duì)激發(fā)員工木箱包裝工作的積極性和提高生產(chǎn)效益都是非常有利的。

三、如何執(zhí)行工作制度

任何企業(yè)要有規(guī)范化,“沒有規(guī)矩,不成方圓“,國(guó)有國(guó)法,廠有廠規(guī),目的是為了進(jìn)一步發(fā)展安捷木箱包裝企業(yè)文化,提高員工素質(zhì),嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,為此我建議應(yīng)制訂以下方案:

1、 出勤打卡:本木箱包裝公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,打卡時(shí)要按秩序排隊(duì),不要擁擠,以免混亂,耽誤時(shí)間,不能委托他人及代理打卡,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本木箱包裝公司規(guī)定予以處罰。

2、 請(qǐng)假:本木箱包裝公司員工在請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先由各部門主管簽批,再經(jīng)各部門經(jīng)理審批簽字后方可休假,不得先行離崗,否則以曠工論處,工作時(shí)間內(nèi)因事外出,必須有木箱包裝生產(chǎn)經(jīng)理簽核的出門證,并交門衛(wèi)處,方可出門。

3、 調(diào)換工作:根據(jù)本木箱包裝公司經(jīng)營(yíng)和工作的需要,公司有權(quán)調(diào)換員工工作,若員工提出異議,須提出合理的理由,否則員工不能借口拒絕。

4、 獎(jiǎng)罰分明:對(duì)不服從管理、工作出勤不出力、工作時(shí)閑逛、聊天者,擅作主張、浪費(fèi)材料者、煽風(fēng)點(diǎn)火、造謠惑眾、打架鬧事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按本木箱包裝公司規(guī)定輕者處以罰款,重者開除,對(duì)表現(xiàn)突出,工作誠(chéng)懇的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

先謀后事者勝,先事后謀者亡,不管做做任何事,在工作中首先要端正自己,要有清醒的頭腦和思考能力,各負(fù)其責(zé)。任何人不得在不屬于自己管轄范圍的權(quán)力外,干擾阻礙他人工作,否則,這個(gè)企業(yè)就會(huì)一盤散沙,我的意見不是空口說白話,紙上談兵的,而是注重實(shí)際,在我們這個(gè)木箱包裝公司,只要上下屬互相尊重,互相關(guān)照,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,才能使企業(yè)規(guī)范化,使木箱包裝工作有效、有序進(jìn)行,假如在木箱包裝各主管部門的領(lǐng)導(dǎo),有顯威風(fēng)、耍個(gè)性的現(xiàn)象,必須由董事會(huì)處理。

四、抓質(zhì)量

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)勝劣汰,適者生存。質(zhì)量是生命,質(zhì)量是搖錢樹,是企業(yè)的興衰。我計(jì)劃在四、五月以后,木箱包裝質(zhì)量上要有一個(gè)明顯的突破,當(dāng)然,木箱包裝質(zhì)量不是檢驗(yàn)出來的,而是制造出來的。不是靠某一個(gè)人做出來的,而是靠木箱包裝各部門主管及所有員工創(chuàng)造出來的,我作為木箱包裝生產(chǎn)經(jīng)理,說話要有力度,要深入生產(chǎn)線,木箱包裝質(zhì)檢員經(jīng)常注重生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),查看各種木箱包裝產(chǎn)品是否合格,不合格產(chǎn)品一律返工,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

我還有一個(gè)新計(jì)劃,就是責(zé)任劃分,從各個(gè)木箱包裝部門,責(zé)任到人、獎(jiǎng)罰分明,比如:木箱包裝機(jī)臺(tái)車間裁切包裝箱,在裁切時(shí)尺寸不得超過5mm,否則縫隙太大,影響材質(zhì);木箱包裝包裝車間在釘做時(shí),不能拿起料來就瞎做,首先要看這個(gè)材料是否符合尺寸,打釘時(shí)不要亂釘、漏釘;木箱包裝棧板車間在釘棧板時(shí),頭子不要打翻,釘子不要打斜,材料不要亂用,一定要按照木箱包裝品管的要求來做,對(duì)出現(xiàn)以上這些現(xiàn)象,一定要追究個(gè)人責(zé)任,一查到底,不能心慈手軟,一律實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,這也是提高每個(gè)員工的責(zé)任感。不過想改變這種方法,很可能會(huì)遇到許多困難和阻礙,但我有信心克服重重困難。

這就是我的自信,也是改變木箱包裝質(zhì)量的必要方法,只有創(chuàng)新、改進(jìn),才能創(chuàng)造出好的木箱包裝產(chǎn)品。

五、合理利用舊材料,降低木箱包裝生產(chǎn)成本

我每時(shí)每刻都在考慮之中,因我木箱包裝公司一部分原材料是靠舊材料生產(chǎn),所謂的舊料更新,經(jīng)過加工,也是一樣能創(chuàng)造出好的木箱包裝產(chǎn)品。那么怎樣利用法,首先在每個(gè)員工和腦海里要樹立一種愛廠如家的觀念,在木箱包裝用料時(shí)事先要考慮這根料的材質(zhì)、長(zhǎng)短,按照木箱包裝產(chǎn)品的規(guī)格用在何處,裁切下來的剩余料,木方20公分長(zhǎng)、9公分寬,膠合板20公分長(zhǎng),5公分寬以上的材料,不要當(dāng)作廢料亂扔、亂放,一定要擺放整齊,放置木箱包裝接齒車間以備待用。折舊下來的材料,要按照材料大致的規(guī)格,放置在折舊車間,以免盲目亂用,造成浪費(fèi)。

六、如何規(guī)劃原材料

采購(gòu)木箱包裝原材料必須要按照生產(chǎn)部的需要,及客戶產(chǎn)品的規(guī)格及用量來策劃,盲目亂進(jìn)原材料,會(huì)積壓資金周轉(zhuǎn)、材質(zhì)霉?fàn)、存放場(chǎng)地?fù)矶拢瑫r(shí)間過長(zhǎng)會(huì)使材質(zhì)變形。

七、下達(dá)生產(chǎn)制令單

客戶是上帝,但是木箱包裝業(yè)務(wù)部不要總是每天在下班時(shí)來訂單,難道客戶訂單不是事先有預(yù)訂嗎?說來就要,應(yīng)按照當(dāng)日的生產(chǎn)量來下達(dá)木箱包裝生產(chǎn)制令單,但我希望木箱包裝業(yè)務(wù)部下達(dá)生產(chǎn)制令單,給我一點(diǎn)生產(chǎn)時(shí)間的余地,才能有效地創(chuàng)造、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

八、超額獎(jiǎng)金是否平衡

首先在我心目中要有高度的責(zé)任感,時(shí)刻關(guān)注,三五天要在各部門查看一下,獎(jiǎng)金是否屬實(shí),假如獎(jiǎng)金懸殊太大,要立即適當(dāng)調(diào)整。如有個(gè)別員工在木箱包裝工作過程中出勤不出力,導(dǎo)致獎(jiǎng)金降低,責(zé)任自負(fù),不予調(diào)整。而我應(yīng)該要以鮮明的態(tài)度,就事論事,認(rèn)真對(duì)待。

九、如何抓好5S管理

關(guān)鍵是提高員工素養(yǎng),創(chuàng)造美好環(huán)境,我個(gè)人認(rèn)為做好這一點(diǎn),會(huì)給本木箱包裝公司帶來一定的成本,比如,要按排專人打掃、整理、整頓,必須要有足夠的場(chǎng)地來擺放,整理各種木箱包裝材料及設(shè)備,但是從公本木箱包裝司的實(shí)際條件出發(fā),根本沒有這種條件來整理、整頓,只能是就地整理、整頓。

十、設(shè)備維修及保養(yǎng)

無論在每一個(gè)木箱包裝部門的各種設(shè)備損壞,要及時(shí)向我匯報(bào),以免耽誤生產(chǎn),我建議應(yīng)該要有專業(yè)維修保養(yǎng)人員,經(jīng)常對(duì)各種木箱包裝設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理,不合格的設(shè)備要及時(shí)更換。

十一、 安全生產(chǎn)

安全靠大家,安全事故在我公司每年都時(shí)有發(fā)生,程度不一,主要原因是員工放棄了自我保護(hù)意識(shí)態(tài)度而造成的,員工在木箱包裝特殊崗位操作時(shí),先檢查設(shè)備是否正常,再開機(jī)作業(yè),在作業(yè)時(shí)不要傷害自己,不要傷害他人,不被他人傷害,不以違章操作,關(guān)于木箱包裝安全生產(chǎn)我會(huì)在每天晨會(huì)上重聲,我希望所有員工高高興興來廠,平平安安回家。

 作為以上這些木箱包裝管理建議,我不是言而無信,紙上談兵的,而是我從事木箱包裝生產(chǎn)經(jīng)理一年來,總結(jié)出來,摸索出來而制定的,我作為一名木箱包裝生產(chǎn)經(jīng)理,應(yīng)該要以身作職,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。我的個(gè)性是很堅(jiān)定的,說到做到,老板對(duì)我應(yīng)該是非常了解的。不過這也是老板給我的權(quán)力,沒有老板的信任和支持,我什么事都做不好,可是在發(fā)展企業(yè)文化的前提下,我知識(shí)淺薄,不懂實(shí)踐知識(shí),我看很難勝任這份工作,但我很努力,也很珍惜這份工作,我決心做好本職工作,決不辜負(fù)老板對(duì)我的信任和栽培,我希望全體員工共同努力,為了本木箱包裝公司的發(fā)展,獻(xiàn)謀獻(xiàn)策,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)拓展市場(chǎng),用踏實(shí)的行動(dòng)打造木箱包裝,所有的付出都是期望明天會(huì)更好。

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